GKN Driveline Bruneck AG

Das sind wir

Als eines der bedeutendsten Technologieunternehmen weltweit bewegen wir viel.

Rund 500 Mitarbeiter sind in Bruneck für uns in der Entwicklung und Produktion von elektrifizierten Antrieben und Allradsystemen für die Automobilbranche tätig.

Technologische Innovation, Prozessoptimierungen, Qualität und vor allem qualifizierte, ständig nach Verbesserung suchende und engagierte Mitarbeiter, sind die Grundlage für die langjährige Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens.

Wir gehören zu

GKN Automotive in Zahlen

Werk in Bruneck

GKN Automotive in Zahlen

Mitarbeiter weltweit

Partner von

aller Autohersteller

Produktionsstandorte

Man findet uns in

aller Autos

Mitarbeiter Bruneck

Grüner Strom

Fertigungsbereich

Montagebereich

≈ 25.000

Mitarbeiter weltweit

48

Produktionsstandorte

Partner von

90%

aller Autohersteller

Man findet uns in

50%

aller Autos

1 2 3 4

Werk in Bruneck

482

Mitarbeiter Bruneck

100%

Grüner Strom

≈ 25.000

Mitarbeiter weltweit

7.600m²

Montagebereich

1 2 3 4

Unser internationales Team arbeitet grenzüberschreitend zusammen und setzt sich gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens ein.

Unsere Geschichte

Es war einmal … unsere Geschichte

Gestartet als „Birfield“ im Jahr 1963, produzierte das Unternehmen ursprünglich Gleichlaufgelenke und landwirtschaftliche Gelenkwellen. Nach der Integration in die GKN Gruppe erweiterte das Unternehmen die Produktpalette um Doppelgelenkwellen für allradangetriebene Nutzfahrzeuge sowie um die Entwicklung der elektronischen Drehmoment Steuerung. Einige Jahre später folgte die Entwicklung der Getriebe für Hybrid- und Elektrofahrzeuge.

Heute trägt das Unternehmen den Namen GKN Driveline Bruneck AG.

Produkte

Am Standort Bruneck liegt unser Fokus auf eDrive und All-Wheel Drive Produkte.

Mehr Informationen zu den Produkten von GKN Automotive finden Sie in den Links unten:

eDrive Produkte

All-Wheel Drive Produkte

Einstiegsmöglichkeiten

Ob am Beginn oder Mitten im Berufsleben
finde deinen Platz bei GKN Driveline Bruneck AG.

Wir bieten Praktikumsplätze und Arbeitsstellen
in den verschiedensten Abteilungen

Offene Stellen

Wo kommst du her?
Wo willst du hin?

Wo kommst du her?

Wo willst du hin?

Berufsschule

Technologische Fachoberschule

Universität

Quereinsteiger

Berufsschule

Technologische Fachoberschule

Universität

Quereinsteiger

Abteilungen

Wir bieten Praktikumsplätze und Arbeitsstellen
in den verschiedensten Abteilungen.

Arbeitssicherheit

Die Abteilung für Arbeitssicherheit ist entscheidend für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds.

Hauptaufgaben: Risikobewertung, Entwicklung von Sicherheitsrichtlinien, Unfalluntersuchung, Notfallmanagement, Gesundheitsförderung.

Einkauf

Der Einkauf ist verantwortlich für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen. Ein effektiver Einkauf kann dazu beitragen, die Betriebskosten zu senken, die Qualität der Produkte zu verbessern und die gesamte Lieferkette zu optimieren, sodass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Hauptaufgaben: Bedarfsanalyse, Lieferantenauswahl und -bewertung, Einkaufsverhandlungen, Kostenkontrolle und Budgetierung, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Engineering

Die Abteilung Engineering befasst sich mit der Produktentwicklung und -optimierung. Sie ist entscheidend für die Innovationskraft, da sie nicht nur neue Produkte entwickelt, sondern auch bestehende Prozesse und Systeme kontinuierlich verbessert.

Hauptaufgaben: Produktentwicklung, Technische Planung und Analyse, Prozessoptimierung, Projektmanagement, Forschung und Entwicklung.

Fertigung und Montage

Die Abteilung Fertigung und Montage ist verantwortlich für die effiziente und qualitativ hochwertige Herstellung und Montage von Produkten, die den Anforderungen des Unternehmens und der Kunden entsprechen.

Hauptaufgaben: Fertigung und Montage, Qualitätssicherung, Optimierung von Prozessen.

Finanzwesen

Die Finanzabteilung fördert die Stabilität und das Wachstum eines Unternehmens, da sie sicherstellt, dass die finanziellen Ressourcen effizient genutzt werden und dass die finanziellen Ziele erreicht werden.

Hauptaufgaben: Finanzberichterstattung, Budgetierung, Cash-Management, Finanzanalyse, Steuerplanung und -compliance, Strategische Planung.

Industrialisierung

Die Abteilung Industrialisierung beschäftigt sich in der Regel mit der Umsetzung und Optimierung von Produktionsprozessen in der Industrie. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Einführung neuer Technologien, der Verbesserung der Effizienz und der Sicherstellung der Qualität von Produkten.

Hauptaufgaben: Prozessentwicklung, Automatisierung, Produktionsplanung, Forschung und Entwicklung.

Instandhaltung

Die Abteilung Instandhaltung stellt sicher, dass Maschinen, Anlagen und Systeme reibungslos funktionieren und Ausfallzeiten minimiert werden.

Hauptaufgaben: präventive und reaktive Instandhaltung, Instandhaltungsplanung, Fehlerdiagnose.

Logistik

Die Logistikabteilung ist für die Planung, Umsetzung und Kontrolle der Bewegung sowie Lagerung von Waren, Dienstleistungen und Informationen verantwortlich: sie sorgt dafür, dass die richtigen Produkte zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.

Hauptaufgaben: Transportmanagement, Lagerverwaltung, Bestandsmanagement, Auftragsabwicklung, Lieferantenmanagement, Kosteneffizienz, Nachhaltigkeit, Kundenservice.

Personalabteilung

Die Personalabteilung (auch Human Resources oder HR) ist für die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich. Eine gut geführte Personalabteilung trägt maßgeblich zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei.

Hauptaufgaben: Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Personalverwaltung, Vergütung und Benefits, Compliance und rechtliche Angelegenheiten, Diversity und Inklusion.

Projektmanagement

Die Abteilung Projektmanagement ist verantwortlich für die Planung, Durchführung und Überwachung von Projekten. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass Projekte termingerecht, im Budgetrahmen und gemäß den festgelegten Qualitätsstandards abgeschlossen werden.

Hauptaufgaben: Projektplanung, Ressourcenmanagement, Teamkoordination, Qualitätssicherung.

Prototypen / Test & Versuch

Die Abteilung für Prototypenbau, Test und Versuch setzt neue Konzepte in greifbare Produkte um, testet und validiert diese, bevor sie in die Serienproduktion übergehen.

Hauptaufgaben: Prototypenentwicklung, Materialauswahl, Durchführung von Tests, Datenerfassung und -analyse, Fehleranalyse.

Qualität

Die Abteilung für Qualität stellt sicher, dass Produkte und Dienstleistungen den festgelegten Standards und Anforderungen entsprechen, das führt zu geringeren Kosten durch weniger Rücksendungen, Reklamationen und Nacharbeit und stärkt die Reputation des Unternehmens.

Hauptaufgaben: Qualitätsmanagementsystem, Qualitätskontrolle und -sicherung, Fehleranalyse und -behebung, Audits, Kundenfeedback, kontinuierliche Verbesserung.

Arbeitssicherheit

Die Abteilung für Arbeitssicherheit ist entscheidend für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds.

Hauptaufgaben: Risikobewertung, Entwicklung von Sicherheitsrichtlinien, Unfalluntersuchung, Notfallmanagement, Gesundheitsförderung.

Einkauf

Der Einkauf ist verantwortlich für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen. Ein effektiver Einkauf kann dazu beitragen, die Betriebskosten zu senken, die Qualität der Produkte zu verbessern und die gesamte Lieferkette zu optimieren, sodass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Hauptaufgaben: Bedarfsanalyse, Lieferantenauswahl und -bewertung, Einkaufsverhandlungen, Kostenkontrolle und Budgetierung, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Engineering

Die Abteilung Engineering befasst sich mit der Produktentwicklung und -optimierung. Sie ist entscheidend für die Innovationskraft, da sie nicht nur neue Produkte entwickelt, sondern auch bestehende Prozesse und Systeme kontinuierlich verbessert.

Hauptaufgaben: Produktentwicklung, Technische Planung und Analyse, Prozessoptimierung, Projektmanagement, Forschung und Entwicklung.

Fertigung und Montage

Die Abteilung Fertigung und Montage ist verantwortlich für die effiziente und qualitativ hochwertige Herstellung und Montage von Produkten, die den Anforderungen des Unternehmens und der Kunden entsprechen.

Hauptaufgaben: Fertigung und Montage, Qualitätssicherung, Optimierung von Prozessen.

Finanzwesen

Die Finanzabteilung fördert die Stabilität und das Wachstum eines Unternehmens, da sie sicherstellt, dass die finanziellen Ressourcen effizient genutzt werden und dass die finanziellen Ziele erreicht werden.

Hauptaufgaben: Finanzberichterstattung, Budgetierung, Cash-Management, Finanzanalyse, Steuerplanung und -compliance, Strategische Planung.

Industrialisierung

Die Abteilung Industrialisierung beschäftigt sich in der Regel mit der Umsetzung und Optimierung von Produktionsprozessen in der Industrie. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Einführung neuer Technologien, der Verbesserung der Effizienz und der Sicherstellung der Qualität von Produkten.

Hauptaufgaben: Prozessentwicklung, Automatisierung, Produktionsplanung, Forschung und Entwicklung.

Instandhaltung

Die Abteilung Instandhaltung stellt sicher, dass Maschinen, Anlagen und Systeme reibungslos funktionieren und Ausfallzeiten minimiert werden.

Hauptaufgaben: präventive und reaktive Instandhaltung, Instandhaltungsplanung, Fehlerdiagnose.

Logistik

Die Logistikabteilung ist für die Planung, Umsetzung und Kontrolle der Bewegung sowie Lagerung von Waren, Dienstleistungen und Informationen verantwortlich: sie sorgt dafür, dass die richtigen Produkte zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.

Hauptaufgaben: Transportmanagement, Lagerverwaltung, Bestandsmanagement, Auftragsabwicklung, Lieferantenmanagement, Kosteneffizienz, Nachhaltigkeit, Kundenservice.

Personalabteilung

Die Personalabteilung (auch Human Resources oder HR) ist für die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich. Eine gut geführte Personalabteilung trägt maßgeblich zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei.

Hauptaufgaben: Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Personalverwaltung, Vergütung und Benefits, Compliance und rechtliche Angelegenheiten, Diversity und Inklusion.

Projektmanagement

Die Abteilung Projektmanagement ist verantwortlich für die Planung, Durchführung und Überwachung von Projekten. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass Projekte termingerecht, im Budgetrahmen und gemäß den festgelegten Qualitätsstandards abgeschlossen werden.

Hauptaufgaben: Projektplanung, Ressourcenmanagement, Teamkoordination, Qualitätssicherung.

Prototypen / Test & Versuch

Die Abteilung für Prototypenbau, Test und Versuch setzt neue Konzepte in greifbare Produkte um, testet und validiert diese, bevor sie in die Serienproduktion übergehen.

Hauptaufgaben: Prototypenentwicklung, Materialauswahl, Durchführung von Tests, Datenerfassung und -analyse, Fehleranalyse.

Qualität

Die Abteilung für Qualität stellt sicher, dass Produkte und Dienstleistungen den festgelegten Standards und Anforderungen entsprechen, das führt zu geringeren Kosten durch weniger Rücksendungen, Reklamationen und Nacharbeit und stärkt die Reputation des Unternehmens.

Hauptaufgaben: Qualitätsmanagementsystem, Qualitätskontrolle und -sicherung, Fehleranalyse und -behebung, Audits, Kundenfeedback, kontinuierliche Verbesserung.

Unsere Mitarbeiter

Unsere Zusatzleistungen für dich

Ergebnisprämie

Welfare

Möglichkeit zur Umwandlung der Ergebnisprämie in Welfare, wodurch sich viele Vorteile für den Mitarbeiter ergeben

Lebensarbeits-zeitkonto – LAKO

Mitarbeiter können Überstunden, sowie nicht genutzten Urlaub auf das LAKO schieben, und die angesparte Zeit vor Pensionsantritt genießen

Entfernungszulage

Vergünstigungen in verschiedenen Geschäften

Mitarbeiter profitieren von vielen lokalen und internationalen Rabatten

Sportangebot

Prämierung von Jubilaren

Weihnachtsgeschenk

Ladestationen E-Autos

Flexible Arbeitszeiten mit Homeofficemöglichkeiten

Betriebsmensa

Überdurchschnittliche Entlohnung

Parkplatz/Busanbindung vor Ort

Fahrräder

Steuerbeistand: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, betriebsintern ihre Steuererklärung abfassen zu lassen

Kinderbetreuung: Die Kindertagesstätte BeKiTa bietet flexible Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer Mitarbeiter unter 3 Jahren

Solidaritätsfonds: Bei Todesfall erhalten die Hinterbliebenen des verstorbenen Mitarbeiters einen Kostenzuschuss

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mindestens 33 Urlaubstage

Betriebskrankenkasse: Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf Rückerstattung von Gesundheitsausgaben

Betriebliche Altersvorsorge

Ergebnisprämie

Welfare: Möglichkeit zur Umwandlung der Ergebnisprämie in Welfare, wodurch sich viele Vorteile für den Mitarbeiter ergeben

Lebensarbeitskonto – LAKO: Mitarbeiter können Überstunden, sowie nicht genutzten Urlaub auf das LAKO schieben, und die angesparte Zeit vor Pensionsantritt genießen